I 2025 vil din arbejdsgiver stramme grebet om dit hybridarbejde
NYHED! Lyt til artiklen som podcast (engelsk)
I efteråret besluttede en række store kendte, amerikanske koncerner som Amazon, UPS, Salesforce, Dell, Starbucks m.fl. at beordre deres hjemmearbejdende ansatte tilbage til virksomhedernes fysiske arbejdslokaler.
"Vi vil genskabe vores kontormiljøer, som de fungerede før Covid. Vi ønsker at optimere vores medarbejderes fokus på samarbejde, innovation og socialt nærvær," begrundede Amazons adm. direktør Andy Jassy.
Ved indgangen til 2025 manifesterede Amazon således sin ubetingede ændring i virksomhedens arbejdspolitik ved straks fra 2. januar at forlange samtlige ansatte tilbage til deres kontorer fem dage om ugen.
I kølvandet på USA-mastodonten valgte i hundredvis af virksomheder verden over ligeledes at stramme grebet om deres ansattes hjemme- og hybridarbejde - dog i de fleste tilfælde under hensyntagen til indgåede flexwork-aftaler.
3 together, 2 wherever
I England dekreterede British Telecom ved indgangen til det nye år sine 50.000 kontorbaserede medarbejdere at møde ind tre dage om ugen under det trods alt imødekommende slogan:´Three together, two wherever´.
Tilsvarende informerede konsulentfirmaet PwC de 26.000 ansatte om, at man vil begynde at kontrollere deres daglige working locations for at sikre, at de alle arbejder min. tre dage om ugen på deres fysiske kontorer eller ude hos kunder.
   Personligt nærvær vil generelt fremme samarbejde, kreativitet og udvikling, men de hybrid arbejdende ansatte viser de højeste niveauer af tilfredshed, bekræfter mange undersøgelser samstemmende. Fotos: iStock |
"Det er ingen hemmelighed, at personligt nærvær fremmer samarbejde, kreativitet og udvikling. Mens vi i stigende grad ser pendulet svinge tilbage til at være på kontoret fem dage om ugen, føler vi os overbevist om, at hybridarbejde vil fortsætte med at være normen i 2025.
Undersøgelser viser, at hybridarbejdere viser de højeste niveauer af tilfredshed, og hybride workflows kan give mulighed for skarpere målrettede engagementer," siger Yolanda Seals-Coffield, chef for HR & virksomhedskultur hos PwC.
RTO-politik
Selv om 2025 synes at blive året, hvor et stigende antal virksomheder vil håndhæve deres ret til at kræve ansatte tilbage til deres fysiske kontorer, betyder det i praksis takket være indgåede RTO-aftaler, at det kun i begrænset omfang gælder alle ugens fem arbejdsdage.
Langt størstedelen af virksomheder - også de amerikanske - vil også fremover tillade deres medarbejdere at varetage deres opgaver uden for deres fysiske arbejdsplads en-to dage om ugen.
 Ifølge Harvard-økonomer er hybride arbejdsmodeller i dag afgørende for at kunne tiltrække den fornødne mængde talent til virksomhederne. |
"Obligatorisk fremmøde på kontoret fem dage om ugen kan muligvis være nyttigt for virksomheders nye og yngre ansatte, der måtte have brug for mere struktur og overblik i deres daglige arbejdsopgaver.
Men hvis firmaer tror, at præstationerne hos erfarne medarbejder, mellem- og seniorledere med flere afhænger af deres fysiske tilstedeværelse, så har de nok ansat de forkerte mennesker," siger Avery Morgan, HR-chef hos kommunikations-bureauet og portalen EduBirdie.
Banker går forrest
Han frygter, at firmaer, der praktiserer streng RTO-politik, risikerer at miste deres bedste medarbejdere til konkurrenter, som kan tilbyde hybride og fleksible WFA (work from anywhere) ordninger.
"I stedet for tættere og stærkere samarbejdskultur risikerer strenge RTO-krav at skabe det modsatte. Manglende tillid til ansattes evne til at styre deres arbejde kan nemlig udhule engagement og loyalitet.
Fokus på tilstedeværelse frem for præstation kan let give bagslag og obstruere for den posiitive arbejdspladskultur, der inspirerer medarbejdere til at yde deres bedste," advarer Avery Morgan.
  I 2025 gør USAs største bank JPMorgan Chase & Co. klar til at kræve alle sine ansatte tilbage til kontoret og dermed aflive sin hybride politik - præcis som konkurrenterne Goldman Sachs, Citigroup, HSBC og Barclays tidligere har gjort. |
Straks efter nytår bekendtgjorde ikke desto mindre USAs største bank, JPMorgan Chase & Co. med over 300.000 ansatte verden over, at man forbereder sig på at beordre alle medarbejdere til at vende tilbage til kontoret fem dage om ugen.
JPMorgan bliver således den seneste storbank i en længere række - efter blandt andre Goldman Sachs, Citigroup, HSBC og Barclays - til at definitivt aflive sin hybride arbejdspolitik og sætte uret tilbage til før Covid-19. ●
Læs mere her:
Forbes.com: Why return to office (RTO) mandates will backfire
Allthingstalent.org: Whatever your boss says, hybrid work is here to stay
Yahoo.com: Post-Xmas blues as UK bosses try to turn back clock on hybrid working
Businessinsider.nl: Don’t be surprised if you’re asked to spend more time in the office
